¿Cómo puedo calcular mi aguinaldo 2021 en México?

Si llevas menos de un año trabajando, te decimos cómo conocer la parte proporcional de aguinaldo que te corresponde y la fecha límite para recibirlo.
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Antes que nada, es importante saber que el aguinaldo es una prestación legal que debe pagarse a todos los trabajadores formales en México, ya sea completo o la parte proporcional.

A su vez es importante considerar que debe pagarse en efectivo antes del 20 de diciembre, esto de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Cómo sacar el aguinaldo 2021?

Ahora bien, cuando llega diciembre, viene consigo la pregunta sobre ¿Cuánto dinero me  tocara de aguinaldo?, es por ello que aquí en Toluca la Bella te resolvemos esta duda.

Si llevas un año o más dentro de la empresa, por ley te corresponden 15 días de aguinaldo 2021, es decir una quincena completa de tu sueldo.

Sin embargo, en caso de llevar menos de un año, te tocará una parte proporcional correspondiente a los días laborados.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

En caso de querer calcular la parte proporcional de aguinaldo 2021 que te corresponde, podrás hacerlo a través de los pasos de la siguiente operación:

  1. Tu salario mensual, divídelo entre 30.

  2. El resultado obtenido, multiplícalo por 15.

  3. Ahora, el resultado divídelo en 365.

  4. Ahora, este lo multiplicas por el número de días laborados.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional ejemplo?

Persona con salario mensual de 8 mil pesos que lleva laborando 7 meses en su empresa, calculará su aguinaldo de la siguiente manera:

  1. $8000 pesos entre 30 días= $266.66 pesos de salario diario.

  2. $266.66 pesos por 15 días de aguinaldo= $4,000 pesos.

  3. $4,000 pesos entre 365 días que dura el año= $10.95 pesos.

  4. $10.95 pesos por 210 días trabajados= $2,301.36 pesos es la cantidad que recibirás de aguinaldo.

¿Qué pasa si no quieren pagarme esta prestación?

En caso de que tu jefe no te pague tu aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes realizar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo.

Sin embargo, es recomendable llegar a un acuerdo con tu patrón para evitar conflictos futuros, pues este pago es una prestación legal que todos los empleadores están obligados a dar a sus empleados.

ADL